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現在はクライアント企業のニーズが変化したことに加え、情報ネットワークが整備されたこともあり、雇用・人事調査といえば聞き取り手法ではなく「データ調査」が圧倒的に主流です。ここでいう「データ調査」とは各種データベースから対象者の情報を直接得る調査手法で、Akaiを始めとして、ほぼ全ての調査会社に採用されています。
雇用・人事調査をデータから行う場合
従来の聞き取り手法よりも多くの面でメリットがあります。 ・調査しているという事実を本人(対象者)および関係者に一切知られない
・人間の証言とは異なり、各種データには虚偽や誇張の入る余地がない
・対象者が多数でも、全くの同一条件で比較できる
・対象者の所在地が全国に点在していても、一律の納期と料金
Akai雇用・人事調査では、このデータ調査を最大限に活用し、料金と納期に実績を有しています。さらに、尾行・張り込みといった行動調査、そして従来型の聞き取り調査を加えることによって、多面的な判断が可能になります。大勢の採用候補者に対しては安価で均質なデータ調査だけを、競合他社との繋がりが疑われるベテラン社員には行動調査を加えて素行面もチェックするなど、調査目的や予算に応じたプランをお選びいただけます。
※データ調査は、適法な手段により入手できるデータによる調査とさせて頂きます。
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